Если вы никогда не сталкивались с индикатором типа Майерс-Бриггс , это оценка личности, которая группирует людей по одному из 16 типов личности или типов на основе их предпочтений. И в случае с ЭИМС, этот мощный тип личности известен тем, что добивается цели — просто не ожидайте, что они будут чувствительны к этому. Вспомните Гордона Рэмси или Стива Джобса.
Вот что нужно знать о типе личности ЭИМС
ЭИМС расшифровывается как экстраверт, интуитив, мышление и суждение. По словам Джона Хэкстона, главы идейного лидера компании Myers-Briggs, они составляют всего 1,8% населения, и это, скорее всего, мужчины.
Этих прирожденных лидеров можно охарактеризовать как любознательных, энергичных, уверенных в себе, прагматичных, творчески решающих проблемы и решительны. Возьмите предпринимателя Билла Гейтса в качестве яркого примера ЭИМС. Этот тип не обескураживает вызов. На самом деле, им это нравится, и они исторически добились больших успехов во всем, от политики до бизнеса.
Однако в условиях сильного стресса, они могут чувствовать себя одинокими, недооцененными и переполненными неуверенностью в себе. Тем не менее, они не будут открыто показывать свои чувства.
5 ключевых черт ЭИМС
1. Уверенность
Типы ЭИМС — в конечном счете уверенные в себе люди (возможно, за исключением тех случаев, когда они находятся в состоянии сильного стресса). В конечном счете, они верят в свою способность добиться цели — и они это делают. Их самоуверенность иногда может даже показаться высокомерием, но именно это качество может способствовать профессиональному успеху.
2. Решатели проблем
Будучи одним из интуитивных личности ЭИМС, как известно, творчески решают проблемы. Интуиция — это сбор информации с более широкой, «общей картины», установление связей между паттернами, которые может быть не так легко увидеть с конкретной точки зрения.
3. Энергичность
Будучи экстравертами и любознательными личностями, ЭИМС обладают запасом личной энергии, которую нелегко исчерпать. Их заряжает обмен идеями и решение проблем с людьми, и они используют эту энергию, чтобы доводить до конца все свои проекты.
4. Естественные лидеры
Люди ЭИМС становятся прирожденными лидерами благодаря своей склонности к экстраверсии, харизматическому энтузиазму и бесконечному запасу энергии. Они легко могут заставить других сплотиться вокруг них, вдохновляя их собственной энергией.
5. Критичность
Наконец, ЭИМС могут быть очень критичны, они могут не учитывать другие мнения или точки зрения при принятии решений и поиске решений. Этот догматический подход, безусловно, может сделать ЭИМС пугающими и даже бесчувственными. (Опять же, вспомните Гордона Рэмси — отличного шеф-повара, но определенно не самого милого повара на кухне.)
Общие сильные стороны ЭИМС
- Лидеры
- Уверенность в себе
- Прагматичность
- Любопытность
- Вдохновляющие
- Решительность
Общие недостатки ЭИМС
- Упрямость
- Критичность
- Чрезмерно доминирующий
- Эмоционально закрытый
- Нетерпеливый
- Бесчувственный
ЭИМС в отношениях
Когда дело доходит до их романтической жизни и даже дружбы, ЭИМС, вероятно, ищут людей, с которыми они могут вести открытые дебаты, а также честные (а иногда и сложные) разговоры обо всем, что их интересует.
Они ценят, когда люди высказывают свое мнение, делятся своими мыслями и убеждают. Вероятно, они не будут постоянно проявлять эмоции и быть романтичными, но будут относиться к своим близким уравновешенно и справедливо, оставляя место для откровенного и прямого диалога.
В конфликтной ситуации они, скорее всего, попытаются найти быстрое решение и могут не обращать внимания на то, что чувствуют другие, пока они сосредоточены на разрешении.
ЭИМС на рабочем месте
На рабочем месте помните, что типы личности ЭИМС — прирожденные лидеры. Этот подход применим и к рабочему месту. Им обычно нравится брать на себя ответственность и получать удовольствие от проектов, связанных с трудностями. Для их решения они создают возможности и изучают новые идеи, принимая решения с высокой степенью аналитики.
В целом ЭИМС скорее всего, преуспеют на руководящих и управленческих должностях, поскольку они хорошие коммуникаторы, отличные планировщики и способны точно представлять ситуации. Поле работы может быть менее важным, чем наличие работы, где у них есть возможность взять на себя ответственность, планировать будущее и видеть, как эти планы выполняются.
Вывод
ЭИМС известны как выдающиеся лидеры, способные решать проблемы и успешные предприниматели. Их склонность погружаться в любую задачу делает их, казалось бы, непреодолимой силой, и, хотя они могут быть не самыми покладистыми или чувствительными людьми, вы можете поспорить, что они смогут помочь вам эффективно найти решение проблемы.
